Dovézt si své zaměstnance
Zajištění svozu a odvozu zaměstnanců je další z možností, jak přilákat a udržet si kvalitní zaměstnance. Co na to říká zákon o daních z příjmů?
View ArticleRozhodnutí o odvolání z dovolené
Není proto vyloučeno, aby zaměstnavatel z důvodu naléhavé potřeby zajištění plnění svých úkolů odvolal zaměstnance z dovolené.
View ArticleOsobní dotazník zaměstnance
Osobní dotazník slouží zaměstnavateli jednak k získání prvotních informací o budoucím zaměstnanci, jednak k získání nezbytných údajů, které zaměstnavatel potřebuje znát, aby mohl plnit povinnosti,...
View ArticleNěkolik poznámek k odstupnému
Účelem odstupného je kompenzovat zaměstnanci v zákonem vymezených případech nepříznivé důsledky spojené se skončením jeho pracovního poměru. Podívejme se na tento pracovněprávní institut podrobněji.
View ArticleVedení podkladové evidence pro účely důchodového pojištění
K hlavním úkolům zaměstnavatelů při provádění důchodového pojištění jejich zaměstnanců patří především povinnost vést potřebné záznamy o skutečnostech rozhodných pro nárok na dávky důchodového...
View ArticleKratší pracovní doba
Sjednat kratší pracovní dobu je možné u všech zaměstnavatelů, záleží na jejich provozních možnostech.
View ArticlePrůměrný výdělek v příkladech
Zákoník práce při výpočtu průměrného výdělku nepřipouští žádné odchylky od právní úpravy ve vnitřním předpisu, ani v kolektivní smlouvě.
View ArticlePříplatek za práci přesčas
Jedním z příplatků, které uvádí zákoník práce, je také příplatek za práci přesčas. Podívejme se na něj v několika komentovaných příkladech.
View ArticleAbsolventi a zdravotní pojištění
Studium na vysoké škole představuje pro mnoho mladých lidí důležitou životní etapu a v této souvislosti vzniká ve zdravotním pojištění řada situací nejrůznější povahy, které musejí řešit jak samotní...
View ArticleČerpání dovolené a její rozvrh
Byť si mnozí zaměstnanci myslí opak a tvrdí, že si „berou“ dovolenou, tím, komu náleží právo rozhodovat o určení čerpání dovolené, je až na jednu jedinou výjimku zaměstnavatel.
View ArticleInformovanost zaměstnanců zaměstnavatelem
Zaměstnavatelé mají podle § 37 zákoníku práce povinnost písemně informovat zaměstnance nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního...
View ArticleSpecifické případy poskytování cestovních náhrad
V následujícím příspěvku se podíváme na poskytování cestovních náhrad na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a zaměříme se také na další specifické kategorie.
View ArticleStravování zaměstnanců
Zákoník práce ve svém § 236 ukládá zaměstnavateli povinnost umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování.
View ArticleStanovení požadavků na výkon práce
Požadavky mohou být zaměstnavatelem stanoveny jednostranně ve vnitřním předpisu, organizačním řádu nebo v pracovní náplni.
View ArticlePracovní smlouva pro vedoucí zaměstnance
Podívejme se na to, jaké odchylky platí pro pracovní poměr vedoucích zaměstnanců a jak se promítnou do pracovní smlouvy.
View ArticlePravidla pro krácení dovolené
Následující příspěvek Vám připomene, jaká pravidla stanovená zákoníkem práce je nutno respektovat, pokud se rozhodnete krátit zaměstnanci dovolenou.
View ArticleDohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a vstupní lékařské prohlídky
Kromě řady výjimek nalezneme rozdíl mezi pracovním poměrem a dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr i v oblasti pracovnělékařských služeb, konkrétně v posuzování zdravotní způsobilosti k práci...
View ArticlePoznámky k pojistnému na sociální zabezpečení
Možná si říkáte, že v této oblasti je Vám vše jasné. Pokud ano, stačí následující příspěvek letmo prohlédnout, pokud váháte, začtěte se pozorně.
View ArticlePoužívání vozidel zaměstnavatele ke služebním i soukromým účelům zaměstnance
Jaké podmínky je nutno splnit, rozhodne-li se zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci motorové vozidlo jak k služebním, tak k soukromým účelům? Na tuto otázku odpoví následující příspěvek.
View Article
